CHECK & CHANGE
auf organisationaler Ebene
Als Grundlage für eine Entwicklung hin zu einer gesunden Organisation nutze ich die Psychische Gefährdungsbeurteilung, die eine gesetzliche Pflicht darstellt. Zwei Tools bilden die Arbeitsbedingungen (Verhältnisse) ab:
(Online-)Mitarbeiterbefragung
Einfaches und präzises Online-Befragungs-Tool zur Beurteilung psychischer Belastungen laut Arbeitsschutzgesetz auf Grundlage der Empfehlungen der Gemeinsamen deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) Mehr Infos hier: pluserfolg.pro
Arbeitssituationsanalyse
Psychische Gefährdungsbeurteilung für Betriebe mit unter 20 Beschäftigten oder Organisationen, die den persönlichen Austausch im Workshop bevorzugen oder als Ergänzung zur Online-Analyse.
Ihr Titel
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§§ 4 und 5 ArbSchG
„Die Arbeit ist so zu gestalten, dass eine Gefährdung für das Leben sowie die physische und die psychische Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst gering gehalten wird“ (§ 4 Abs. 1).
Um dieser Pflicht nachkommen zu können, muss zunächst festgestellt werden, welche Gefährdungen überhaupt bestehen und wie diese zu beurteilen sind. Dafür hat der Gesetzgeber festgelegt, dass in allen Betrieben eine Gefährdungsbeurteilung durchgeführt werden muss (§ 5 Abs. 1). Psychische Belastungen bei der Arbeit (§ 5 Abs. 6) gehören seit 2013 explizit dazu.
Den vollständigen Gesetzestext finden Sie unter www.gesetze-im-internet.de
Eine umfassende Prozessberatung zur Organisationsentwicklung biete ich mit dem geförderten Programm INQA-Coaching an. Dies unterstützt Betriebe dabei, passgenaue Lösungen für personalpolitische und arbeitsorganisatorische Veränderungsbedarfe im Zusammenhang mit der digitalen Transformation zu finden. Das INQA-Coaching hilft Unternehmen, sich zukunftsfähig aufzustellen und nachhaltig auf Veränderungsprozesse reagieren zu können.
Das Arbeitsbewältigungs-Coaching (abc©) setze ich im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) ein. Mit dessen Hilfe lassen sich Gespräche mit den betroffenen Beschäftigten strukturiert und zielsicher durchführen und die Wiedereingliederung für beide Seiten gewinnbringend realisieren.
