Die Analyse basiert auf dem Entwicklungsmodell von Clare W. Graves, der ein Vertreter der humanistischen Psychologie war.
In Graves’ Vision hat sich der Mensch nach einem festen Evolutionsmuster an eine immer komplexere Umwelt angepasst. Er unterscheidet sieben intuitiv er-kennbare psychologische Wertesysteme.

Die Wertesysteme, die Graves in seinem Modell beschreibt, umfassen die kom-plette Weltsicht von Menschen. Mit Weltsicht sind die Persönlichkeit, Antriebs-muster und Verhaltensmotive gemeint und wie sich diese in Überzeugungen, Denkweisen und sichtbarem Verhalten äußern.

Die persönliche, individuelle Analyse zeigt, inwiefern sich Menschen mit den Wertesystemen aus dem Entwicklungsmodell identifizieren und inwiefern sie zu den Wertesystemen in den Widerstand gehst. Die Profile Dynamics®-Analyse befasst sich im Kern mit beruflichen Situationen und dem beruflichen Handeln. In dem persönlichen Bericht findet sich eine Ausdrucks- und Widerstandsgrafik. Die Grafik „Ausdruck“ stellt dar, welche Antriebsmuster und Werte in berufli-chen Situationen und möglicherweise auch in Alltagssituationen bevorzugt werden.

Die Analyse von Profile Dynamics® ist ein Werkzeug, das hilft, die eigenen Werte und Motive zu entdecken und sich selbst besser zu verstehen. Sie zeigt die ei-gene Persönlichkeit in einem dynamischen Profil, ohne bewertende Verhaltens-typologien zu bilden.
Das objektive und neutrale Analyse-Ergebnis zeigt das, was Ihnen wichtig ist und hilft Ihnen, bei der Auseinandersetzung mit verschiedenen Themen, Orien-tierung zu finden und die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Ihre Werte und Motive – auch Antriebsmuster genannt – beeinflussen, welche Aufgaben Ihnen Freude und Energie bringen, wie Sie mit anderen Menschen zusammenarbeiten und wie Sie Veränderungen begegnen. Profile Dynamics zeigt Ihnen, welche Werte Ihr Denken und Handeln lenken, ohne, dass Sie in einer Schublade landen.
Es zeigt auch, was Sie Kraft kostet und Energie raubt. Widerstände nennen wir diese „Energie-Räuber“.

Wenn Menschen zusammenarbeiten, läuft nicht immer alles reibungslos und op-timal. Um der Frage nachzukommen, wie man die Zusammenarbeit in einem Team verbessern kann, lässt sich die individuelle Analyse um eine Team-Analyse ergänzen.

Eine Team-Analyse zeigt die Motivation und Kraft eines Teams auf. Sie veran-schaulicht die gegenseitigen Beziehungen im Team: Wo treten Spannungen oder Konflikte auf? Wie stellen sich gegenseitige Interaktion dar? Und wie kön-nen diese verbessert werden?

In einer positiven Weise lernen die Teammitglieder ihre eigene Kraft und die der Anderen kennen. Sie sehen, wo sich Fallstricke befinden und wie jede(r) in der Zusammenarbeit zur Geltung kommen kann.

Die PSI-Diagnostik, basierend auf der Persönlichkeits-System-Interaktionen (PSI)-Theorie von Prof. Dr. Julius Kuhl, bietet eine funktionsanalytische Herangehensweise zur Erfassung der Persönlichkeit. Im Gegensatz zu herkömmlichen Persönlichkeitstests zielt die PSI-Diagnostik darauf ab, die zugrunde liegenden Mechanismen zu erfassen, die das Verhalten und Erleben einer Person beeinflussen, und nicht nur beobachtbare Phänomene wie Gewissenhaftigkeit oder Extraversion zu messen.
Die PSI-basierte Kompetenzanalyse kann in verschiedenen Bereichen sinnvoll sein:

1. Entwicklungspotenziale und -möglichkeiten:
   Die Diagnostik ermöglicht die Erkennung und Nutzung von Entwicklungspotenzialen in verschiedenen Lebensbereichen, sei es persönlich oder beruflich.
2. Selbstmanagement und Stressbewältigung:
   Durch die Analyse handlungsleitender Motive und Selbststeuerungskompetenzen kann die PSI-Diagnostik Einblicke in die Fähigkeit einer Person bieten, ihre Handlungen zu kontrollieren und mit Stress umzugehen.
3. Lernen und Leistung:
   Bei Fragen zum Lernen, Leisten und Kompetenzerwerb kann die PSI-Diagnostik helfen, die Selbststeuerungskompetenzen sowie Motivstärken und -umsetzungsstile im Bereich des Lernens zu erfassen.
4. Lebensgestaltung und Eignungsabklärung:
   Für grundlegende Fragen der Lebensgestaltung, Standortbestimmungen oder Eignungsabklärungen, insbesondere für anspruchsvolle Positionen, kann die PSI-Diagnostik wertvolle Einblicke bieten, insbesondere durch die Erfassung der Erstreaktion einer Person (die affektive und kognitive Reaktion, die immer unmittelbar als erste auftritt).

Die PSI-Diagnostik zeichnet sich durch mehrere Stärken aus:

• Umfassende Persönlichkeitstheorie: Sie basiert auf der PSI-Theorie, einer hochintegrativen Persönlichkeitstheorie, die verschiedene motivations-, entwicklungs- und persönlichkeitspsychologische Traditionen einbezieht.
•  Funktionsanalytische Herangehensweise: Die Diagnostik betrachtet die Persönlichkeit ganzheitlich und analysiert die zugrunde liegenden Prozesse, was zu einem tieferen Verständnis der Person führt.
• Empirische Forschungsgrundlage: Die PSI-Diagnostik wird durch umfangreiche Forschungsanstrengungen gestützt, einschließlich neuropsychologischer und neurobiologischer Methoden sowie Methoden zur Mustererkennung.
•  Entwicklungsfokus und Systemanalyse: Sie legt einen klaren Fokus auf Entwicklungspotenziale und bietet eine Gesamtschau der kognitiven, motivationalen und emotionalen Prozesse, die die Persönlichkeit ausmachen.
  Die Auswertung der Tests erfolgt durch zertifizierte Kompetenzberater, die eine solide Grundlage in der PSI-Theorie haben und Erfahrung in der Interpretation der Testergebnisse mitbringen. Diese Diagnostik bietet somit eine ausgezeichnete Grundlage für eine zielgerichtete Beratung und Unterstützung.